In een arbeidsmarkt die onder druk staat door personeelstekorten en oplopende verzuimkosten, wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Slechts 25% van het ziekteverzuim is medisch van aard. De overige 75% – arbeidsgerelateerd verzuim – is beïnvloedbaar en vraagt om een andere benadering: gericht op leiderschap, werkplezier, vitaliteit en een gezonde werkcultuur.
Veel organisaties beschikken over een RI&E die formeel klopt, maar in de praktijk weinig leeft. Maatregelen verdwijnen naar de achtergrond, teams raken overbelast en psychische signalen worden vaak pas serieus genomen wanneer medewerkers al zijn uitgevallen.
Tegelijkertijd neemt de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) toe. Burn-outklachten, emotionele belasting, agressie en langdurig verzuim zorgen voor hoge maatschappelijke én organisatorische kosten.
Daarom helpen wij organisaties om PSA niet als los onderdeel, maar als structureel en praktisch kernonderdeel van de RI&E te integreren.
Wat levert het op?
✔ Meer grip op werkdruk en mentale belasting
✔ Vroegsignalering van uitval en overbelasting
✔ Praktische handvatten voor leidinggevenden
✔ Veiliger werkklimaat en betere teamcultuur
✔ Minder verzuim en hogere duurzame inzetbaarheid
✔ Een RI&E die daadwerkelijk gebruikt wordt
Onze aanpak
PSA Quickscan & RI&E-analyse
We onderzoeken samen:
– Is PSA voldoende opgenomen in de huidige RI&E?
– Welke risico’s blijven onderbelicht?
– Waar ontstaan structurele spanningen?
– Welke teams of functies lopen verhoogd risico?
Thema’s
- Scholingen en programma’s op het snijvlak van PSA, Psychosociale Arbeidsbelasting
- Werkstress signaleren en aanpakken
- Verzuimmanagement
- Psychologische veiligheid in teams
- Agressiemanagement
- Van werkdruk naar werkplezier
- Duurzame gedragsverandering
- Cultuur & Gedrag
- Leiderschap
Van RI&E naar continu preventiebeleid
Wij helpen organisaties een cyclische aanpak neer te zetten:
De RI&E wordt zo geen verplicht document in een map, maar een levend instrument. Iedere organisatie heeft eigen behoeften; daarom ondersteunen wij op organisatie-, team- én individueel niveau met gerichte interventies op het gebied van werkdruk, mentale weerbaarheid, agressiepreventie, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en herstel.
De beweging verschuift daarmee van “Hoe lossen we verzuim op?” naar “Hoe voorkomen we mentale uitputting?”. Psychische uitval ontstaat zelden plotseling; signalen zijn vaak al langer zichtbaar in werkdruk, gedrag, teamcultuur en leiderschap. Door tijdig het gesprek aan te gaan over energie, spanning en belastbaarheid, ontstaat een gezonde en veerkrachtige werkomgeving — nog vóórdat medewerkers uitvallen.
Voor meer informatie: neem gerust contact met ons op voor een online kennismaking. We stemmen dit direct af op jullie vraagstuk en zorgen dat je in gesprek komt met de expert die het beste past bij jullie organisatie en ambities.
Aanbod : KDI Partners : Kennisplatform Duurzame inzetbaarheid
A. aanvullende ondersteuning bij het uitvoeren en opvolgen van de RI&E
B. Inzet van een bedrijfsarts: de bedrijfsarts als regievoerder
C. programma-aanbod op maat gericht op duurzame inzetbaarheid
Bedrijfsartsen en HR-professionals bundelen hun krachten voor een vitaal en gezond werkklimaat.
Download het document “Neem PSA als kernonderdeel van de RI&E“