Kennisplatform Duurzame Inzetbaarheid (KDI)
Bedrijfsartsen en HR-professionals bundelen hun krachten voor een vitaal en gezond werkklimaat.
DAI Bedrijfsartsen vormt de basis van een landelijk kennis- en verbindingsplatform waar organisaties, bedrijfsartsen en samenwerkingspartners gezamenlijk werken aan preventie en duurzame inzetbaarheid
Inleiding
In een arbeidsmarkt die onder druk staat door personeelstekorten en oplopende verzuimkosten, wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Slechts 25% van het ziekteverzuim is medisch van aard. De overige 75% – arbeid gerelateerd verzuim – is beïnvloedbaar en vraagt om een andere benadering: gericht op leiderschap en duurzame verandering, werkplezier, vitaliteit en het bevorderen van een gezonde werkcultuur.
DAI Bedrijfsartsen is een onafhankelijk, landelijk netwerk van bedrijfsartsen en HR-professionals. Wij combineren medische expertise met praktische HR-oplossingen en impactvolle programma’s en trainingen.
Onze missie: organisaties ondersteunen bij het terugdringen van verzuim én het vergroten van werkplezier.
Arbeidsverzuim: Arbeidsgerelateerd verzuim
- Hoge werkdruk en stress
- Conflicten op de werkvloer
- Een verstoorde werk-privébalans
- Onveilige of onprettige werkomstandigheden
Dit zijn zelden puur medische vraagstukken. Ze vragen om een integrale aanpak, waarin HR, management en medewerkers gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen.
Van losse trainingen naar duurzame ontwikkeling
Veel organisaties willen investeren in hun mensen — maar weten niet dat dit vaak (deels) gefinancierd kan worden via de SLIM-subsidie.
Academy Inc helpt organisaties om ontwikkeling concreet te maken.
Niet met losse trainingen, maar met programma’s die gedrag, werkplezier en duurzame gedragsverandering structureel versterken.
Wat ons onderscheidt:
Wij zijn praktisch, praktijkgericht en gedragsgericht. Precies datgene wat in veel SLIM-projecten nog ontbreekt.
Thema’s binnen KDI
Waar wij bij helpen
Wij ondersteunen organisaties bij:
- Scholingen en programma’s op het snijvlak van PSA, Psychosociale Arbeidsbelasting
- Agressiemanagement
- Van werkdruk naar werkplezier
- Duurzame gedragsverandering
- Leiderschap
- Inzet van bedrijfsartsen
Ontwikkeltraject Duurzame Inzetbaarheid & Gezond Werkklimaat
Een traject bestaat uit:
- intake & analyse
- trainingsdagen
- praktijkopdrachten
- terugkommoment(en)
Onze programma’s sluiten naadloos aan op de doelen van de SLIM-regeling:
- stimuleren van leren en ontwikkelen
- vergroten van duurzame inzetbaarheid
- versterken van medewerkers in hun dagelijkse praktijk
Wij werken samen met subsidiepartners die de aanvraag kunnen begeleiden.
Hoe het werkt
1. Inventarisatie
We brengen samen de ontwikkelbehoefte in kaart
2. Programma op maat
We vertalen dit naar een concreet en haalbaar ontwikkeltraject
3. Subsidieaanvraag (optioneel)
Onze partners ondersteunen bij de SLIM-aanvraag
4. Uitvoering
Wij verzorgen praktijkgerichte trainingen en begeleiding
5. Borging
We zorgen dat het geleerde blijvend wordt toegepast in de praktijk
Wat ons onderscheidt
Bedrijfsartsen en HR bundelen hun krachten voor een gezond en vitaal werkklimaat.
Vanuit het landelijke netwerk van bedrijfsartsen en HR-professionals verbinden we en werken we aan duurzame preventie.
Voor wie
Wij werken onder andere met:
- zorgorganisaties
- gemeenten
- woningcorporaties
- Onderwijsinstellingen
Wij ondersteunen organisaties niet alleen met trainingen, maar met échte ontwikkeling — mede mogelijk gemaakt door de slimme inzet van de SLIM-subsidie.
Zijn jullie als organisatie bezig met duurzame inzetbaarheid of het versterken van de leercultuur? Dan is de kans groot dat dit (deels) gefinancierd kan worden via SLIM.
Voor meer informatie: neem gerust contact met ons op voor een online kennismaking. Afhankelijk van jullie behoefte plannen we een gesprek met de juiste expert.